Oneerlijk ontslag – Wanneer is ontslag oneerlijk? Wat kunt u ertegen doen en hoe voorkomt u oneerlijk ontslag?
Discriminatie op het werk is in de Arbowet opgenomen bij ‘psychosociale arbeidsbelasting’. Werkgevers zijn op grond van deze wet verplicht om een beleid te voeren dat erop gericht is om deze vorm van arbeidsbelasting te voorkomen of te beperken.
Immediate onderscheid betekent dat het meteen duidelijk is dat het gaat om discriminatie op basis van bijvoorbeeld leeftijd, geslacht of geloof.
Advies bij ontslag – five suggestions bij ontslag die u direct helpen, nog voordat u juridisch advies bij ontslag inwint.
In het arbeidsrecht bestaat een recht op transitievergoeding. Dit dient soms als compensatie voor het feit dat je ontslagen bent. Of om de overgang naar een andere baan makkelijker te maken. De werknemer heeft recht op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst door de werkgever (one) is opgezegd, (two) op zijn verzoek is ontbonden of (3) als aan het einde van de arbeidsovereenkomst deze doorway de werkgever niet wordt verlengd. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst en de hoogte van het loon. Voor elk kalenderjaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd, bestaat de vergoeding uit één derde van het loon for each maand.
Van tijdelijk contract naar huge deal: de ketenregeling – De oude én de nieuwe ketenregeling, inclusief uitzonderingen erop.
Daarnaast bespreken ontslag wij aanverwante arbeidsrelaties, zoals overeenkomsten van opdracht, satisfied bijbehorende regelgeving. Van arbeidsrecht behandelen we de volgende onderwerpen:
Aansprakelijkheid voor werknemers – More than wanneer een werkgever aansprakelijk is voor zijn werknemer en wanneer niet.
Ziekmelding wordt niet geaccepteerd – Wat moet u doen als uw ziekmelding niet wordt geaccepteerd door uw werkgever?
Dit brengt veel negatieve gevolgen achieved zich mee, zowel zakelijk als persoonlijk. Als je vol ambitie zit en van prepare was je carrière op te bouwen, kan het een harde klap zijn. Soms besluiten vrouwen hun kinderwens uit te stellen tot ze een huge deal hebben, zodat ze in ieder geval verzekerd zijn van een baan tijdens en na hun zwangerschap.
Doordat zwangerschapsdiscriminatie niet altijd als zodanig wordt herkend, lopen veel vrouwen onterecht kansen of bonussen mis, zonder dat ze dit zelf doorhebben. Mocht je het vermoeden hebben dat je op je werk benadeeld wordt vanwege je zwangerschap, ga dan eerst in gesprek satisfied je werkgever. Als dit niets oplevert, maar je toch het idee hebt dat je te maken hebt satisfied zwangerschapsdiscriminatie, dan kun je dit melden bij het Faculty voor de Rechten van de Mens.
Opzegtermijn voor werkgever – Hoelang is de opzegtermijn indien de werkgever overgaat tot opzegging van de arbeidsovereenkomst?
De werkgever moet bij de eerste loonbetaling een specificatie van uw salaris geven, het zogenoemde loonstrookje. U krijgt een nieuwe loonstrook als er iets verandert in uw loon.
In het geval van gevaarlijke werkomstandigheden (werken satisfied giftige stoffen, fysiek zwaar werk) overleg je samen fulfilled je werkgever om je jouw werk veilig kunt blijven uitvoeren.